Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée ALT 2025 -  Apprenti(e) en ressources humaines (All Gender) vient de s&39;ouvrir au sein d’Airbus Commercial sur notre site de Toulouse - Blagnac.

Vous rejoindrez une équipe au sein du département Fonctions intégrées des ressources humaines en charge de la gestion et/ou la coordination de toutes les activités centrales et transversales.

Cet apprentissage débutera en septembre 2025 pour une durée ​de 1 à 2 ans.

Vous rejoindrez le département &34;Fonctions intégrées des RH&34;, dont les activités comprennent la gestion et/ou la coordination de toutes les activités centrales et transversales des RH pour nos fonctions centrales telles que le legal, les finances, la communication, la stratégie, etc. 

Nous vous apporterons une expérience de généraliste en RH : Gestion de la main-d&39;œuvre, numérisation et RH, récompenses, gestion des talents, activités d&39;apprentissage, relations de travail, pour ne citer que quelques sujets.

Cet apprentissage consistera à mettre en œuvre un plan de Mobilité Entreprise avec des ambitions de bilan carbone et scénarios de transition.

Vos activités principales seront orientées vers le soutien des diverses activités et processus des Ressources Humaines au sein de fonctions intégrées dans:

• L&39;amélioration les bases de l&39;analyse des données dans nos activités de ressources humaines.

• Le soutien de la communauté HRBP pour gérer le processus d&39;évaluation des talents de manière efficace et cohérente 

• Le soutien active du cycle de vie des employés (de l&39;embauche à la retraite)

Compte tenu de la portée transdivisionnaire et transnationale des fonctions intégrées, vous acquerrez une expérience internationale et vous vous familiariserez avec les politiques, les processus et les outils des ressources humaines et développerez vos compétences en communication étant donné les multiples interfaces avec l&39;équipe et les clients commerciaux.

Vous contribuerez à la compréhension du processus de gestion du changement au sein de la fonction RH, à l&39;identification des solutions potentielles et au soutien dans le processus de mise en œuvre.

Vous vous plongerez dans les compétences, la gestion de l&39;apprentissage et les plans de développement afin d&39;aider les fonctions à améliorer leurs compétences et leurs plans d&39;apprentissage conformément aux exigences fonctionnelles.

Vous travaillerez sous la supervision de votre responsable qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences.

Tâches et responsabilités:

• Soutenir la mise en œuvre des activités, des processus et des outils des ressources humaines au sein de fonctions intégrées en jetant les bases de l&39;analyse des données dans le cadre de nos activités de ressources humaines

• Soutenir la communauté HRBP pour qu&39;elle gère le processus de People Review de manière cohérente 

• Soutenir activement le déploiement du cycle de vie des RH

Compétences et  Prérequis : 

Vous préparez un diplôme de niveau Bac&43;5 en école de commerce, gestion d&39;entreprise, gestion des ressources humaines, ingénierie ou équivalent et vous avez les compétences suivantes :

- Vous avez une bonne connaissance de la gestion des entreprises et des ressources humaines

- Vous êtes capable d&39;utiliser avec compétence des outils tels que MSOffice et le progiciel Google Suite, SharePoint ou équivalent. Si vous avez un profil numérique ( IoT, Data Analytics, etc.) sera considéré comme un plus

Compétences Linguistiques:
- En tant que membre de l&39;équipe internationale, vous devez avoir des compétences linguistiques en anglais.
- Le poste est basé sur Blagnac -Toulouse, donc votre connaissance du français doit être au moins intermédiaire.

- L&39;allemand et/ou l&39;espagnol est un plus.

Compétences relationnelles : 

- Rigoureux, curieux et autonome
- Obtenir de bonnes compétences interpersonnelles et de communication, être proactif pour prendre contact
- Capable de s&39;intégrer dans une équipe internationale de RH et de faire preuve de souplesse
- Inventif et ingénieux, force des propositions innovantes
- Avoir des capacités d&39;organisation et travailler de manière méthodique
- Capable d&39;analyser et de synthétiser des informations provenant d&39;environnements divers et multiculturels
- Une connaissance de la gestion de projet ou du fonctionnement du site serait un plus.
- Ouverture d&39;esprit, contribution active à l&39;humeur et à l&39;esprit d&39;équipe

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.

Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Avantages liés à l’entreprise

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s&39;étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.

Qu&39;il s&39;agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l&39;évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :

https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

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ENGLISH VERSION

Want to spread your wings? What if your adventure begins with us? 

Whatever your dream job may be, we might just have the apprenticeship for you! 

You will join a globally recognized company, established on every continent and enriched by a diversity of backgrounds, expertise, and cultures. 

Focused on digital technology and at the forefront of research and innovation, you have the opportunity to become part of this exciting journey. 

Choosing one or more years of an apprenticeship is a unique opportunity to combine the knowledge gained during your studies with hands-on application in a challenging professional environment. The Airbus team will train and support you throughout your apprenticeship, helping you grow and evolve.

An apprenticeship offer entitled &34;ALT 2025 - Apprentice in Human Resources (All Gender)&34; has just opened within Airbus Commercial at our Toulouse - Blagnac site.

You will be joining the department HR Integrated Functions which activities include the management and/or coordination of all central and transversal HR activities for our Corporate Functions such as Finance, Communication, Strategy, Legal, etc. 

We will provide you with HR generalist experience: Workforce Management, Digitalization and HR, Reward, Talent Management, Learning activities, Labour Relations, just to name a few topics.

Tasks and responsibilities:

Your main activities will be to support various Human Resources activities and processes within integrated functions by:

• Improving the foundations for data analytics within our HR activities

• Supporting the HRBP community to run the Talent Review process in an effective and a consistent way 

• Actively supporting the employee life cycle (from hire to retire)

Given the transdivisional and transnational scope of Integrated Functions, you will get international experience and you will get familiar with HR policies, process and tools and develop your communication skills given the multiple interfaces with the team and business customers.
 

Skills & Prerequisites:

You are preparing a diploma level Bac&43;5 in Business School, Business Management, HR Management, engineering or equivalent and you have the following skills:

• You are interested in making teams working in optimized and efficient manners, with a joint vision and understanding 

• You have a good knowledge of Business and HR Management

• You are able to use proficiently such tools as MSOffice and Google Suite package, SharePoint or equivalent. If you have digital profile ( IoT, Data Analytics, etc.)  will be taken as plus

Language skills:

• As part of International team your English Language Skills should be advanced.

• Position is based on Blagnac -Toulouse so your French knowledge should be at least intermediate.

• German and/or Spanish is a plus

Soft skills: 

- Rigorous, curious and autonomous

- Obtain good interpersonal and communication skills, proactive to take contact

- Able to integrate into HR international team and be a flexible team player

- Inventive and resourceful, force of innovative proposals

- Have organizational skills and work methodically

- Able to analyse and synthesize information from various and multicultural environments

- Knowledge of project management or of site operations would be a plus.

- Open-minded, active contributor to team mood and spirit

Our selection process:
All applications are reviewed by a recruiter.
If your application is retained by the recruiter during this first review, you will be invited to conduct a deferred video interview. This will be viewed and then shared with the manager if your application is shortlisted.
The manager will organize interviews with the shortlisted candidates before selecting the final candidatefor the apprenticeship.

Company benefits:
Our commitment to employee well-being extends to both their professional and personal lives.
From competitive compensation to comprehensive healthcare plans, we provide employees with benefits and perks tailored to our locations around the world (some of which are country-specific).
Additionally, we offer various opportunities for professional growth and development to ensure the continuous enhancement of your skills and expertise.

For more information, we invite you to visit our website:
https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits 

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom&64;airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.